2025年1月1日，人力资源和社会保障部、中央组织部、财政部等部分发布《施行弹性退休准则暂行办法》。

　　为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于施行渐进式推迟法定退休年龄的决议》（下称“决议”），人力资源和社会保障部、中央组织部、财政部等三部分于2025年1月1日发布《施行弹性退休准则暂行办法》，清晰了弹性退休的处理程序、根本养老金收取等内容。依据决议，从2025年1月1日起，我国将用15年时刻，逐渐将男员工的法定退休年龄从原60周岁推迟到63周岁，将女员工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，别离推迟到55周岁、58周岁。

　　《施行弹性退休准则暂行办法》提出，自2025年1月1日起，员工到达国家规则的按月收取根本养老金最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休，提早时刻距法定退休年龄最长不超越3年，且退休年龄不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年龄。员工自愿挑选弹性提早退休的，至少在自己挑选的退休时刻前3个月以书面形式奉告所在单位。

　　员工到达法定退休年龄时，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻距法定退休年龄最长不超越3年，所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。弹性推迟退休期间，所在单位与员工协商一致，能够停止弹性推迟退休，按规则处理退休手续。