上海思芮信息科技有限公司成立于 2013 年 11 月 7 日，法定代表人为孟浩，注册资本 5500 万元，总部设立在沈阳，目前在全国多个城市设有分支机构。公司处于存续状态，人员规模在 3000 - 3999 人，参保人数达 3116 人，实缴资本也是 5500 万元。其属于以从事信息传输、软件和信息技术服务业为主的企业，位于上海市闵行区闵北路 88 弄 1 - 30 号 104 幢 1 层 A 区，统一社会信用代码为 21D。

　　从经营范围来看，涵盖了信息技术、计算机软硬件技术领域内的技术服务、技术咨询、技术转让、技术开发，同时也进行计算机软件及辅助设备、文化办公用品、体育用品、电子科技类产品的销售，以及出版物经营（依法须经批准的项目，经有关部门批准后方可开展经营活动）。它的股东分别为上海瑞应人才科技集团有限公司（持股票比例 46.00%）、大连东软控股有限公司（持股比例 43.00%）、天津芮屹企业管理咨询中心（有限合伙）（持股比例 11.00%）。

　　在对外投资方面，上海思芮信息科技有限公司共对外投资了 7 家企业，控制了 7 家企业，拥有分支机构 1 家，参与招投标项目 207 次。在知识产权领域表现也较为突出，共有商标信息 12 条，专利信息 7 条，软件著作权信息 119 条，备案网站 2 个（沪 ICP 备 17040745 号），此外还拥有资质证书 46 个，行政许可 7 个。不过，公司在风险方面存在司法案件 47 条，裁判文书 19 条，立案信息 18 条，开庭公告 43 条等情况。

　　：2013 年 11 月，上海思芮信息科技有限公司成立，最初由大连东软思维科技发展有限公司全资持股，当时就立足软件和信息技术服务领域，依托东软集团的背景，开始探索相关业务发展路径，为后续业务拓展奠定基础。

　　：2016 年，股东发生变更，由东软控股接手，持股比例达到 100%，公司在东软控股旗下持续发展，借助其资源和平台不间断地积累自身实力与行业经验。2020 年，天津芮屹企业管理咨询中心认购公司 6.5421% 的股份，开始引入外部股东力量，这也代表着公司在资本结构上开始走向多元化。

　　：2022 年，公司进一步拓展业务，不仅在业务覆盖范围上逐步扩大，业务遍及 60 多个城市，而且在客户群体方面也日益丰富，拥有员工 4000 余人，客户包括字节跳动、京东、翼支付等 200 余家企业，致力于以数字服务支撑数字化的经济时代发展。同年，其股东结构又有新变化，3 月时，港股上市公司人瑞人才（发布了重要的公告，宣布与东软控股达成战略合作，人瑞人才旗下的上海瑞应人才科技集团有限公司以 4.08 亿元收购思芮信息 46% 股权，收购完成后，思芮信息成为人瑞人才的非全资附属公司，而东软控股的持股比例降到 43%，至此形成了目前的股东持股格局。

　　：发展至今，上海思芮信息科技有限公司一直专注于高科技、互联网、地产和物业、泛金融、政府、先进制造业等领域，逐步深入行业价值导向，加速行业合作伙伴的数字化转型。凭借自身成熟的开发团队、高效的生产效率、精确的人才选拔、定制式的人才教育培训等优势，与国内外众多有名的公司保持稳定且深度的合作，业务规模持续扩大，在行业内也占据了一定的地位。并且在 2024 年，东软集团筹划通过支付现金和发行股份的方式收购上海思芮信息科技有限公司 100% 股权，若此次收购顺利完成，对于上海思芮信息科技有限公司而言，或许又将迎来新的发展机遇与阶段，进一步融入更大的业务布局之中，拓展业务边界，提升自身影响力。

　　上海思芮信息科技有限公司与东软集团有着深厚的渊源，它是东软控股的全资子公司，在东软集团的整体业务布局中扮演着重要角色。

　　从技术层面来看，东软集团作为中国第一家上市的软件公司，在软件研发、信息技术等诸多方面有着深厚的技术沉淀和丰富的实践经验。上海思芮依托东软集团这一强大的技术后盾，能够接触到行业前沿的技术理念与开发模式，例如在软件开发过程中运用到东软集团成熟的架构设计思路、代码编写规范等，从而保障自身软件产品和服务的高质量与稳定性。同时，东软集团在医疗健康及社会保障、智能汽车互联、智慧城市和企业互联四大业务为主的大型软件业务拓展中积累的各类技术成果，也能为上海思芮在相关领域开展业务提供有力的技术支撑，使其在面对不一样的行业客户的多样化需求时，可以更从容地给出适配性良好的技术解决方案。

　　在资源方面，东软集团在全国乃至全世界内都存在广泛的合作资源与渠道网络。上海思芮借助东软集团的品牌影响力与资源优势，得以更容易地与一些大规模的公司、机构建立起合作伙伴关系，拓展自身业务覆盖范围。比如在市场拓展时，凭借东软集团的口碑，能够更快地获得潜在客户的信任，打开市场局面。并且，东软集团内部的人才资源也能为上海思芮所共享，无论是研发技术人才、项目管理人才还是市场运营人才等，双方能够最终靠内部交流、合作项目等形式实现人才的互通有无，促进上海思芮专业团队的不断成长与壮大。

　　在东软集团的业务布局里，上海思芮聚焦于高科技、互联网、地产和物业、泛金融、政府、先进制造业等领域，以其专业的信息技术服务能力，为这些领域的客户提供数字化转型支持，成为东软集团在特定细分市场深入拓展的有力触手，加强完善了东软集团在整个信息科技服务领域的业务版图，增强了东软集团在数字服务产业的综合竞争力，与东软集团别的业务板块相互协同，一同推动东软集团朝着多元化、深层次的方向持续发展。

　　上海思芮信息科技有限公司目前的股东构成主要有三家，分别为上海瑞应人才科技集团有限公司、大连东软控股有限公司、天津芮屹企业管理咨询中心（有限合伙），它们的持股比例依次为 46.00%、43.00%、11.00%。

　　上海瑞应人才科技集团有限公司，作为香港上市公司人瑞人才（的间接全资附属公司，有着强大的资本运作能力和丰富的市场资源。其背后有着广阔的长期资金市场支撑，这使得上海思芮在发展过程中有机会获得更多的资金注入用于业务拓展、研发技术等方面，同时也借助人瑞人才在人力资源服务领域的深厚底蕴，更好地布局 IT 人力资源相关业务，为成为国内最大的 IT 人力资源供应商这一目标助力。

　　大连东软控股有限公司，它不仅是上海思芮的重要股东，更是东软集团的第一大股东。其在东软集团的影响力不言而喻，这也为上海思芮和东软集团之间搭建起了紧密的关联桥梁，使得双方在业务合作、资源共享等方面更顺畅。东软控股凭借自身在软件行业多年积累的行业经验、技术实力以及广泛的客户群体，能够引导上海思芮在业务发展趋势上更好地契合市场趋势，例如在软件外包、信息技术服务等业务上，帮助上海思芮优化服务流程、提升服务质量，对接优质客户资源。

　　天津芮屹企业管理咨询中心（有限合伙），虽然持股票比例比较小，但同样在公司的发展中有着不可忽视的作用。它作为一家以从事商务服务业为主的企业，在企业管理咨询等方面有着专业的视角和资源，可以为上海思芮的内部管理、战略规划等提供有益的建议和支持，助力公司一直在优化运营管理模式，提升运营效率，合理配置资源，保障公司在快速发展过程中能够有条不紊地应对各种内外部挑战。

　　总体而言，这三家股东不同的背景和优势相互融合、相互补充，共同影响着上海思芮信息科技有限公司的发展轨迹，为其在激烈的市场之间的竞争中立足并不断拓展业务、提升影响力奠定了坚实的基础。

　　上海思芮信息科技有限公司所涉及的业务领域颇为广泛，在多个行业都展现出了较强的专业服务能力。

　　在 IT 服务外包方面，公司凭借自身成熟的开发团队以及高效的生产效率，为众多公司可以提供了高质量的外包服务。例如，在软件开发外包项目中，能够按照客户的具体需求，从需求分析、架构设计，到代码编写、测试等所有的环节，严格把控质量，精准交付成果。无论是互联网公司对于新应用程序的开发需求，还是传统制造业企业想要进行数字化管理系统的打造，上海思芮都可以凭借其专业的技术团队和丰富的项目经验，承接相关外包业务，并出色完成任务。

　　BPO（业务流程外包）也是其重要业务领域之一。公司在数据处理、客户服务等流程外包上有着成熟的运作模式。像在数据处理方面，可以帮助企业进行海量数据的整理、分析以及挖掘，为企业的决策提供有力的数据支撑；在客户服务领域，通过专业的客服团队，运用完善的话术体系和高效的问题解决机制，为客户企业的计算机显示终端提供优质的咨询、售后等服务，助力企业提升客户满意程度和品牌形象。

　　在高科技领域，上海思芮聚焦于助力企业的数字化转型。为高科技公司可以提供从信息化基础架构搭建到数字化应用系统开发等一系列服务，比如帮助一些人工智能研发企业构建适合其海量数据存储与运算的云平台，保障研发工作的高效开展；针对物联网企业，打造适配的设备管理与数据交互系统，让物物相连更加顺畅，加速高科技企业的创新发展与业务拓展。

　　在互联网行业，公司的服务涵盖了网络站点开发与维护、移动端应用开发以及网络站点平台运营支持等多个角度。为新兴的互联网勇于探索商业模式的公司定制开发独具特色且功能完备的网站和 APP，满足其在不同发展阶段的业务需求；对于大型网络站点平台，提供日常的运维保障、性能优化以及功能迭代等服务，确保平台能够稳定、高效地运行，应对高并发等复杂情况。

　　此外，在地产和物业、泛金融、政府、先进制造业等领域，上海思芮同样有着积极的服务参与。对于地产和物业企业，开发智慧物业管理系统，实现物业缴费、设施报修、社区通知等功能的线上化、智能化，提升物业管理效率与居民生活体验；在泛金融领域，协助金融机构打造安全可靠的网上交易系统、风险评估系统等，保障金融业务的合规与稳定开展；针对政府部门，参与电子政务系统建设，提高政务办公的信息化水平和便民服务能力；在先进制造业方面，助力公司实现生产流程的数字化监控、供应链的智能化管理等，推动制造业向人机一体化智能系统转型升级。

　　总之，上海思芮信息科技有限公司凭借其在多个业务领域的深耕细作，不断满足多种行业客户的多样化需求，在行业内逐步树立起了良好的口碑和专业形象。

　　上海思芮信息科技有限公司合作的企业众多，其中不乏百余家知名企业，这些合作关系对于公司的业务拓展以及行业影响力提升等方面都发挥了重要作用。

　　比如字节跳动，作为全球知名的互联网科技公司，业务涵盖短视频、社交媒体、在线办公等多个领域，对技术服务的要求极高且业务场景复杂多样。上海思芮与字节跳动的合作，涉及到了软件研发、系统维护等多个层面，通过承接字节跳动部分业务相关项目，上海思芮的技术团队得到了极大锻炼，能够接触到行业前沿的技术理念和大规模用户场景下的系统架构思路，这不仅提升了自身的技术实力，也为后续拓展同类型互联网企业客户积累了宝贵的经验，在互联网行业内的知名度也随之提升，吸引了更多相关企业寻求合作。

　　京东，作为国内领先的电商巨头，其业务的高效运转离不开强大的信息技术支持。上海思芮在与京东的合作中，参与到电商平台的供应链系统优化、数据安全保障等项目中，借助京东海量的业务数据和复杂的业务流程，上海思芮不断优化自身的业务流程和解决方案，使其在电商及相关领域的服务能力更上一层楼，同时，凭借京东的品牌影响力，在行业内树立起了能够服务大型电商企业的标杆形象，吸引了众多电商及上下游企业的关注，拓展了业务合作的边界。

　　还有翼支付，在移动支付和金融科技领域有着重要地位。上海思芮与之合作，参与到支付系统的开发与升级、风险防控体系建设等关键项目中，在保障支付安全、提升支付效率等方面贡献了专业力量。通过与翼支付这样的行业知名企业合作，上海思芮在金融科技领域的专业性得到了认可，进一步拓展了在泛金融领域的客户群体，与更多金融机构、支付企业等建立起合作关系，业务范围不断扩大。

　　除此之外，与众多知名企业的合作，让上海思芮能够整合各方资源，实现优势互补。在合作过程中，通过共享技术、人才、市场等资源，不断优化自身的资源配置，提升运营效率。同时，也能够深入了解不一样的行业的最新发展趋势和需求痛点，及时调整业务方向和服务内容，更好地满足市场变化，进一步巩固和提升在行业内的影响力，为持续的业务拓展和长远发展奠定坚实基础。

　　上海思芮信息科技有限公司深知人才对于企业发展的重要性，因此构建了一套完善且独具特色的人才管理模式，涵盖人才选拔、培养以及全生命周期的人力资源管理等方面，全方位保障业务的顺利开展。

　　在人才选拔方面，公司秉持着多元化与专业性并重的原则。一方面，积极从各大高校吸纳计算机、电子信息、网络工程等相关专业的优秀毕业生，看重他们扎实的理论基础以及较强的学习能力，为公司注入新鲜血液和创新思维。例如，公司会定期前往国内知名高校举办校园招聘活动，通过专业知识测试、项目实践考察以及面试等多环节筛选，选拔出契合公司发展需求的人才苗子。另一方面，也注重从行业内引进有丰富经验的专业人才，他们凭借多年积累的项目实战经验、行业洞察力以及成熟的技术能力，能够快速融入公司业务，发挥引领和带动作用。像在一些关键技术岗位，如软件开发、系统架构设计等领域，公司会吸引具有多年大型项目经验的资深工程师加入，提升整体业务水平。

　　人才培养更是上海思芮人才管理的核心环节。公司设立了多样化的培训与发展计划，针对不同岗位、不同层级的员工量身定制培养方案。对于新入职的员工，会安排系统的入职培训，帮助他们快速了解公司的企业文化、规章制度以及业务范围，同时开展基础技能培训，使其能尽快上手工作。以软件开发岗位的新员工为例，会有专门的导师进行一对一指导，从代码规范、开发流程到常用开发工具的使用等方面进行细致讲解和实操训练。而对于在职员工，公司鼓励他们不断提升自我，提供丰富的内部培训课程和外部学习交流机会。比如定期组织技术分享会，邀请行业专家或者内部技术骨干分享前沿技术知识和实战经验；还会选派优秀员工参加各类行业研讨会、技术培训班等，拓宽视野，掌握最新行业动态和技术趋势。此外，公司还设有管培生项目，旨在培养未来的管理者。该项目为期 1 年，管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，参与制定招聘、交付、销售等业务策略，快速成长为能独当一面、认同企业文化的中坚力量。

　　全生命周期的人力资源管理也是上海思芮保障业务开展的重要举措。从员工入职的那一刻起，公司就开始关注其职业发展规划，人力资源部门会与员工进行深入沟通，了解他们的职业目标和兴趣方向，结合公司业务需求，制定个性化的职业发展路径。在日常工作中，通过绩效考核、定期反馈等机制，及时了解员工的工作表现和成长需求，给予相应的激励和指导。对于表现优秀的员工，提供晋升机会、薪资调整以及福利待遇提升等奖励；对于遇到困难或者发展瓶颈的员工，提供针对性的帮扶措施，如安排培训课程、调整岗位等，助力其突破困境，继续成长。同时，公司注重员工的福利待遇，除了基本的薪资、五险一金外，还提供丰富多元的福利，像带薪年假、节日福利、健康体检、团建活动等，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度，让员工能够全身心地投入到工作中，为公司业务的持续发展贡献力量。

　　上海思芮信息科技有限公司高度重视质量与流程管理，通过打造高效、高品质的管理体系，有力保障了业务服务的质量，显著提升了自身在市场中的竞争力。

　　在质量管控方面，公司建立了一套严格且完善的标准和流程。从项目的需求分析阶段开始，就要求团队与客户进行深入沟通，确保精准把握客户需求，为后续的服务提供准确的方向。例如在承接软件外包项目时，会组织专业的需求分析师团队，通过多次面对面交流、实地调研等方式，详细梳理客户对于软件功能、性能、用户体验等各方面的期望，形成详尽的需求文档，并与客户反复确认，避免出现需求理解偏差。在项目开发过程中，严格遵循软件工程的规范流程，从架构设计、代码编写到测试等各个环节，都设置了相应的质量检查点。开发团队会按照统一的代码编写规范进行编程，确保代码的可读性、可维护性和稳定性；同时，引入代码审查机制，由经验丰富的工程师对代码进行审核，及时发现并纠正潜在的问题。而在测试环节，更是投入大量资源，采用多种测试方法，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保软件产品的质量达到高标准。以一款为互联网企业开发的应用程序为例，测试团队会模拟不同的用户场景、大量的并发访问等情况，对软件的各项功能进行反复测试，不放过任何一个可能出现的漏洞或缺陷，只有通过了严格的测试流程后，才会交付给客户使用。

　　流程管理上，上海思芮致力于优化和完善各个业务流程，提高工作效率和协同效果。公司构建了基于项目管理的流程体系，针对不同类型的项目，制定了标准化的流程模板，明确各个阶段的任务、责任人以及时间节点，确保项目能够有条不紊地推进。例如在 IT 服务外包项目中，从项目启动、需求对接、资源分配、任务执行到最终的交付验收，每个环节都有清晰的流程指引，相关人员可以清楚地知道自己的职责和工作重点，避免出现职责不清、推诿扯皮等情况。同时，公司积极引入先进的项目管理工具和信息化系统，实现对项目进度、资源使用、质量状况等的实时监控和动态管理。通过这些工具，项目管理者可以随时掌握项目的整体情况，及时发现潜在的风险和问题，并迅速做出调整和决策。此外，公司还注重跨部门的协同流程优化，打破部门壁垒，加强沟通与协作。在涉及多个部门参与的复杂项目中，建立了定期的沟通会议机制、信息共享平台等，确保各个部门之间能够高效配合，共同为项目的成功交付和客户的满意度提升而努力。

　　通过这样高效、高品质的质量与流程管理，上海思芮不仅能够为客户提供高质量、可靠的服务，赢得了众多客户的长期信赖和好评，也在激烈的市场竞争中脱颖而出，树立了良好的品牌形象，为公司业务的持续拓展和长远发展奠定了坚实的基础。

　　上海思芮信息科技有限公司在发展历程中斩获了诸多荣誉，这些荣誉见证了其在行业内的实力与影响力。

　　在 2022 年，公司经营成绩斐然，荣获了 1 项企业荣誉。同时，在中标项目方面表现突出，当年一共中了 1 个标，中标总金额达 988.68 万，其中最大的项目为天翼电子商务有限公司 2022 年大数据、人工智能技术支撑服务项目。截止 2022 年，其业务范围已遍布全国北京市等地区，业务覆盖面不断拓展。

　　从过往的中标业绩来看，近 5 年的中标数量及金额也展现出一定的成绩。比如在 2022 年中标 1 个项目，中标总额为 988.68 万元；2020 年也中标 1 个项目等，最常中标地区有北京市，经常中标金额范围处于 0 - 1000 万区间，且单次最大中标金额即为 2022 年的 988.68 万项目。

　　另外，在不同的项目招投标中，上海思芮也展现出强大的竞争力。像在华润数字科技有限公司通用外包框架采购通用标段的招投标中，成功中标，展现出其在通用外包框架服务方面获得了市场的认可。还有在贵州广播电视大学（贵州职业技术学院）大集成平台开发服务项目中，凭借专业的技术和服务能力，成为单一来源的成交供应商，为学校提供大集成平台维护及升级服务等内容，进一步彰显了在相关领域的专业优势。

　　诸多荣誉和中标项目的获取，充分体现了上海思芮信息科技有限公司在行业内的专业水平以及客户认可度，也为其后续持续发展奠定了良好的基础。

　　上海思芮信息科技有限公司在行业内有着不容小觑的市场影响力，体现在多个方面。

　　从行业地位来看，作为一家以从事信息传输、软件和信息技术服务业为主的企业，其依托东软集团等强大的背景，在相关领域积累了深厚的底蕴。公司人员规模在 3000 - 3999 人，参保人数达 3116 人，拥有成熟的研发团队、高效的生产效率、精确的人才选拔以及定制式的人才培养体系，这使其具备了强大的项目承接和执行能力，能够为众多不同行业的企业提供高质量服务，在行业内树立起了专业的形象，处于较为领先的地位。

　　业务覆盖范围上，公司的业务遍及全国 60 多个城市，在沈阳、大连、上海、南京、广州、深圳、北京和西安等多地设立了支撑平台，形成了较为广泛的业务网络。无论是在一线城市，还是在其他有信息化发展需求的地区，都能看到上海思芮的身影，为当地的企业数字化转型等提供助力。

　　在市场口碑方面，凭借与字节跳动、京东、翼支付等 200 余家有名的公司的合作，上海思芮在业内收获了良好的声誉。比如在为字节跳动提供软件研发、系统维护等服务时，凭借专业的技术和高质量交付成果，得到字节跳动的认可，同时也在互联网行业内提升了知名度；在与京东合作参与电商平台的供应链系统优化、数据安全保障等项目中，以优质的服务助力京东业务运转，树立起能服务大型电商企业的标杆形象；和翼支付合作参与支付系统的开发与升级、风险防控体系建设等关键项目，在金融科技领域的专业性也得到了行业肯定。这些合作案例都使得其在市场上拥有了越来越高的口碑，吸引着更多企业寻求合作，进一步拓展了市场影响力。

　　而且，东软集团筹划收购上海思芮信息科技有限公司 100% 股权这一动作，也侧面反映出其在行业内具备的价值和影响力，一旦收购完成，有望借助东软集团更广阔的平台和资源，进一步提升自身的市场影响力，在行业内发挥更重要的作用。

　　从市场竞争角度来看，信息传输、软件和信息技术服务领域竞争日益激烈，新的参与者不断涌入，行业内既有像华为、阿里等大型综合科技企业凭借其强大的品牌影响力、雄厚的资金和广泛的业务覆盖范围，在市场中占据重要地位，也有众多专注于细分领域的中小科技企业凭借差异化的服务和技术专长，争夺市场份额。上海思芮需要在这样的竞争环境中不断凸显自身优势，持续吸引客户，维持业务的稳定增长并非易事。例如在软件外包业务方面，一些同行可能会以更低的价格策略来抢夺项目，这就要求上海思芮在保证服务质量的同时，合理控制成本，以应对价格竞争的压力。

　　技术更新换代的快速步伐也是一大挑战。随着云计算、大数据、人工智能、区块链等新兴技术不断涌现并快速发展，企业客户对于信息技术服务的需求也在不断升级，希望借助更先进的技术实现数字化转型、提升运营效率等目标。上海思芮必须紧跟技术潮流，持续投入大量资源用于研发和团队技术能力提升，否则很容易在技术上落后于竞争对手，进而失去在一些高端项目、前沿业务领域的竞争力。比如在为高科技企业提供数字化服务时，如果不能及时掌握最新的人工智能算法应用，就难以满足客户对于智能化系统开发的需求。

　　人才方面同样存在挑战，尽管公司构建了完善的人才管理模式，但在行业内对优秀人才的竞争愈发白热化的背景下，要吸引并留住高端技术人才、经验丰富的项目管理人才以及具有创新思维的复合型人才难度不小。尤其是那些掌握核心技术、熟悉新兴领域的专业人才，往往成为众多企业竞相争取的对象。并且，随着业务的拓展和技术的更新，对于人才的知识结构、技能水平也有着更高要求，如何持续为员工提供有效的培训和良好的职业发展空间，让他们能够不断成长以适应公司发展需求，也是需要面对的问题。

　　再者，宏观经济环境的不确定性也给公司带来了影响。全球经济形势的波动、国内政策的调整等因素，可能导致部分企业客户削减在信息技术服务方面的预算投入，或者推迟项目的实施计划，这无疑会影响上海思芮的业务订单获取以及项目推进进度，对公司的营收和现金流等方面产生一定压力。

　　基于现有的业务基础和市场环境，上海思芮信息科技有限公司有着清晰且积极的未来规划。

　　在业务拓展方面，公司计划进一步深耕现有的高科技、互联网、先进制造业等领域，不断扩大服务的深度和广度。例如，针对高科技企业，除了提供基础的信息技术服务外，还将拓展到为其搭建更完善的数字化生态系统，助力企业实现从研发、生产到销售全链条的数字化协同；对于互联网公司，会着重强化在大数据分析应用上的服务能力，帮助客户更好地挖掘用户数据价值，实现精准营销和个性化服务。同时，还将积极开拓新的行业领域，比如金融、医疗等，凭借自身积累的技术和服务经验，挖掘这些行业在数字化转型方面的需求，定制专属的解决方案，逐步拓宽客户群体和业务版图。

　　技术升级更是公司未来发展的重点所在。上海思芮打算持续加大在云计算、人工智能、大数据等前沿技术上的研发投入，建立自己的技术研发中心或者与高校、科研机构展开深度合作，共同攻克技术难题，加速技术成果的转化应用。比如，计划利用人工智能技术开发智能运维系统，能够实时监测客户的信息系统运行状态，提前发现并解决潜在故障隐患；运用大数据技术构建更精准的企业绩效评估模型，为客户在管理决策上提供有力的数据支持。

　　在市场布局方面，立足国内市场的同时，积极寻求国际市场的发展机会。国内市场上，将在巩固一线城市业务的基础上，向二三线城市下沉，通过设立分支机构或者与当地企业合作等方式，提升在区域市场的影响力和服务覆盖范围。而在国际市场上，先从与国内业务联系紧密、文化差异比较小的四周的国家和地区入手，逐步积累国际项目经验，打造国际化的服务品牌形象，吸引更多海外客户，最终实现成为全世界领先的信息技术服务企业的目标。