马鞍山北城建设投资有限公司成立于2024年2月，系马鞍山慈湖高新技术产业开发区管理委员会、马鞍山新慈投资控股集团有限公司出资设立的国有企业，注册资本5亿元。

　　因工作需要，马鞍山北城建设投资有限公司面向社会公开招聘5名工作人员，现委托马鞍山市新华人力资源有限公司负责具体承办本次招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　本次招聘工作人员5名，具体岗位详见《马鞍山北城建设投资有限公司2025年公开招聘工作人员岗位计划表》(附件一)。

　　1.遵守有关规定法律法规，具有良好的政治思想素质和职业道德，无不良行为记录;

　　2.符合《马鞍山北城建设投资有限公司2025年公开招聘工作人员岗位计划表》(附件一)规定的岗位学历、专业、年龄及岗位要求等门槛，其中“30周岁以下”为“1994年2月28日(含)以后出生”，“35周岁以下”为“1989年2月28日(含)以后出生”。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　6.具有其他不适合从事单位工作情形的，法律规定不得参加报考或录用的其他情形人员。

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公布招聘公告、报名、资格审核检查、考试、体检与考察、公示与录用等步骤依次进行。

　　1.报名时间：2025年2月28日至2025年3月4日17:00前，逾期不再接受报名。(报名时请关注马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号)

　　2.报名方式：报名采用网络报名方式来进行，登录新华人力线上报名考试系统(报名，提交本人有效居民身份证件(身份证正、反面)、学历证书、工作经验证明(须提供相应期限的社保缴纳凭证及单位证明)等证明材料，请将以上材料扫描件按要求上传。

　　4.报考人数与职位招聘计划数比例不小于3:1.不足3:1的，结合实际报名情况上报至考试领导小组，并研究决定是不是进行相应调整。

　　1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的有关的资料及证书是不是满足报考资格条件，是否线.资格审核检查结果将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布。

　　3.资格审查将贯穿于整个招聘环节，若发现一切违背招聘的原则及资格等相关事宜，将一律取消该考生的报考或录用资格。

　　(3)笔试入围面试人员名单将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号上及时公布，请考生注意查看。

　　(1)面试采取半结构化面试方式来进行，主要测试应聘者的专业素质、语言表达能力、应变能力、心理素质和实际在做的工作经验等要素;

　　(2)面试总分为100分，面试成绩原则上不低于70分，若考生低于70分则不得进入下一环节;

　　(3)原则上按照考试人数和招聘岗位3:1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;

　　(4)因自动放弃等问题导致面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试总成绩，上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入);最后一名若总成绩相同，以面试成绩高者录用。

　　1.体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序(总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定)，以1:1的比例确定体检对象。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检费用由报考人员自行解决。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容最重要的包含应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等，被考察人员须提供《无犯罪记录证明》和《全国法院被执行人信息查询》。

　　3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。

　　1.对笔试、面试、体检与考察合格的拟录用人员，在马鞍山市慈湖国家高新技术产业开发区网(和马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公示，时间为5个工作日。公示期间，对拟录用人员有异议的，可向马鞍山北城建设投资有限公司反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是不是录用。

　　2.公示无异议后，第一年由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签订劳务派遣合同，派遣至马鞍山北城建设投资有限公司工作，其中试用期2个月，试用期满经考核合格者，签订正式合同，具体薪酬参照马鞍山北城建设投资有限公司薪酬管理制度执行。满一年后由马鞍山北城建设投资有限公司开展考核，考核合格者续签劳务派遣合同;考核优秀者与马鞍山北城建设投资有限公司签订聘用合同;考核不合格的，不再续聘。

　　3.公示结束后，录用人员须在1周内到岗，否则视同放弃，将在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。

　　1.招聘考试分笔试、面试两个环节，按照考试人数和招聘岗位数规定比例进入面试且面试成绩不低于70分而未录用人员，将全部纳入马鞍山北城建设投资有限公司备用人才库，有效期限1年。因离职等问题导致岗位缺额的，经公司会议研究同意后，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)，在履行体检和考察程序后予以录用。

　　2.本《公告》由马鞍山市新华人力资源有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布所有的环节相关信息，报考人员应当及时查询。

　　3.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和考试费。

　　4.招聘工作全程接受纪检监察和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关法律法规给予严肃处理。

　　5.报名咨询电话:(电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用)(马鞍山市新华人力资源有限公司)

　　6.监督举报电话:(电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用)(马鞍山慈湖国家高新技术产业开发区纪检监察工委)(马鞍山北城建设投资有限公司)