长沙商贸旅游职院:红色底色增加人才教育培训“成色”

时间: 2024-05-14 23:01:53 |   作者: 资质荣誉

  学生申请入党率达99%,用人单位对学生思想政治素质和综合素养满意度为96.5%,毕业生初次就业率提升至90.16%,毕业生就业率均超过95%……这是长沙商贸旅游职业技术学院的一系列亮眼数字。

  数字背后,是该校始终把红色文化育人渗透到人才教育培训全过程,教育引导学生把红色资源利用好、红色传统发扬好、红色基因传承好,构建了以红色为底色的“三全育人”新格局,培育了一批“靠得住、留得下、干得好”的德技并修高素质技术技能人才。

  “以党建引领落实立德树人根本任务,充分的发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,打造‘双带头人+双导师’的育人团队,实现党建工作与人才教育培训深层次地融合。”该校党委书记袁义和说。

  近年来,学校构建了“党委—党总支—党支部”三级联动、部门协同的红色育人工作体系,创新提出党建+育人模式,建好用好省级红色教学资源库,打造“八红”“先锋故事会”等实践活动品牌,擦亮“服务全国两会”“铿锵玫瑰”等特色品牌,真正让党建“活起来”。

  为了充分挖掘湖南红色资源“富矿”,今年6月,该校成立了红色文化育人研究院,将打造成集红色文化研究、教育、宣传等功能于一体的育人平台,强化红色文化育人功能。

  学校党委副书记、校长崔德明表示,要依托文旅部提质培优双师培养项目,打造“七个一”红色文化育人工程,持续探索把红色基因厚植于人才教育培训,充分挖掘红色资源,把更多的红色“富矿”,变为“活教材”,推动红色文化进课堂、进实践、进头脑,大力培养堪当民族复兴大任的时代新人。

  据悉,该校通过实施党建三大工程,完善了“一总支一特色”“一支部一亮点”的格局,打造了“湘菜义工在行动”等品牌。先后立项全国样板支部1个、省标杆院系和样板支部各1个,获评省先进基层党组织、基层团建工作示范点等荣誉4个,开发了6门精品党课,学生入党申请率达到99%。

  对于高职院校来说,怎么样才能解决红色文化资源“原料”供给不足问题?怎么样才能解决红色文化资源转化为“专业育人”资源的“产品”设计问题?

  长沙商贸旅游职院通过实施“三个一”,建好一批“红地”、建成一个“红库”、编好一套“红材”,为开发红色文化课程资源搭建了优质平台,提高了红色文化的专业育人实效。

  据了解,该校以共同开发红色课程等“5个共同”为基本框架,与长沙历史馆等10个红色基地签订红色文化育人研究院实践基地共建协议,以“传帮带”等形式每年培训学校学生600多人,每月开展“开学红色第一课”等红色文化进校园活动。以十八洞村等为基础,校企(地)共建乡村振兴研学基地。学校通过建好一批“红地”,充分的利用这些红色教育基地开发的特色红色文化资源,解决红色文化资源“原料”供给不足的问题。

  “目前,‘红色文化传承与创新’省级职业教育教学资源库建有红色育人素材5232个、红色在线门,除满足本校育人需求外,有1093个兄弟院校学生参与学习,在线人。”该校湘旅学院院长陈莉说,自2020年“红库”立项以来,围绕红色文化进校园、思政理论课改革创新、课程思政素材、社会培训考证等内容,为师生的教与学提供了有效红色育人资源保障,解决了红色文化课程资源“内涵不深”的问题。

  该校湘旅学院党总支书记蒋畅介绍,学校以“三教”改革为契机,结合专业特点,聚焦红色文化育人,积极开展产业需求调研,精准研判红色文旅人才需求状况,组织编写了《湖南红色文化概论》《100个红色文化景点现场教学微课程》等5本红色文化校本教材,完成了《湖湘红色文化》等10门专业核心课程改革,解决了红色文化课程资源“质量不优”的问题,为推进红色文化育人提供了重要支撑。

  “高职学生存在文化素养不足的现象,主要是因为红色基因不足导致学生理想信念不坚定、人生目标不明确。”陈莉介绍,立足学校专业实际和新时代人才需求,如何将红色文化育人融入人才教育培训全过程,提高人才教育培训质量,一直都是学校致力破解的难题。

  学校扎根红色热土,首创了红色文化“平台+思政+评价的专业育人”模式,构建了富含红色基因传承的特色育人体系,创新“三思”(思政课程、课程思政和日常思政)协同育人机制,将红色育人贯穿人才教育培训始终,培育学生六大核心素养,赓续红色血脉、培育和传承工匠精神。

  “三年大学学习,两年导游工作经历,两年红色故事讲解员经历,让我从一个背导游词的旅游管理专业学生,到实战型导游,再到红色故事宣讲员,我个人成长与职业发展均离不开学校红色文化的浸润。”该校优秀毕业生韩琦在获得“2022湖南省十佳景区讲解员”荣誉时说。

  “分类分层育人,学生在不同阶段,对于红色文化认识和接受度是不一样的。”该校从事红色文化研究教师李元敏说,学校采用分类分层育人,针对学生处于一年级时的校园人、二年级时准职业人、三年级及以后的职业人等不同阶段,相应采用普及红色文化基地知识、嵌入课程学习、实践浸润红色文化三种方式来进行红色文化育人,针对性更强,学生接受程度更高,推动红色文化入脑入心。

  据了解,该校人才教育培训质量获得了社会各界的高度认可,2021年的毕业生就业率和本地就业率分别高达96.4%和78.6%,且有30%以上毕业生到地方红色文旅产业一线就业,学生职业技能竞赛成绩在全省稳居前列。(中国教育报-中国教育新闻网通讯员 匡芳 记者 阳锡叶)

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