为进一步推动求职用工对接渠道建造，更好服务全市企业招工引才，创立一流营商环境，我市聚集企业用人需求，立异展开“送工进企”专项举动。2024年一季度，累计摸排缺工企业150家、缺工岗位2677个，点对点向企业累计送工5348人次，达到求职意向2282人。

　　用工需求“清底数”。树立市县联动、部分和谐作业机制，人社、组织、科技、经信等部分，经过周调度、月谈判、季剖析，精准摸排企业用工需求。市人社局组成作业专班，实施“专班担任、每日通报、每月调度”，全面调度我市重点企业用工保证状况，摸清缺工规划、岗位类型、薪资待遇等方面信息，树立招工需求清单，实在做到重点企业运作状况明、用工缺口底数清、用工保证精度高。在此基础上，组成5个监察小组，采纳“四不两直”方法实地造访用工企业，真督实查评价活动执行状况和实际效果。

　　渠道建造“广掩盖”。完善“鸿雁回归”作业创业数字化渠道。2022年以来，新增返乡创业主体1.28万个，返乡作业创业人员5.77万余人。推动“三公里”作业圈建造，建成充分作业社区138个，居民作业挂号28.92万人，入驻运营实体1.1万余家，发布岗位3.64万个，协助0.68万居民完成“家门口”作业。建造8处“鸿雁作业驿站”，供给招工信息、求职挂号等服务，协助1200余人就近作业。依托渠道数据搜集、智能比对、数据发掘等大数据技术，精准把握每位六安籍高校毕业生就读信息，与我市工业企业人才需求精准匹配，点对点推送作业岗位。

　　供需匹配“精对接”。组织而且展开“2+N”招聘、“送工直通车”、“招才引智高校行”、“直播带岗”等线家次。新年期间在六安火车站出站口树立“鸿雁回归”自愿服务台，展开“春暖回家路·返乡伴你行”活动，展开现场招聘17场次，引荐岗位2653个。组织而且展开2024年新春纳才暨“作业在六安”系列活动，举行返乡人员座谈会136场，招引2970余名返乡人士参与。组成13个招才引智“高校行”作业专班，已有9个专班赴16所高校展开活动，累计签定《人才资源协作协议》10份，挂牌“六安市人才作业站”13个，组织学校招聘会11场，组织170家六安市企业参与校招，供给岗位数3187个，现场收取简历1186份，开始促进来六安作业意向应届高校毕业生562人。

　　方针扶持“优服务”。依托职业院校资源，展开订单式、定向式、新式学徒制训练，加强技术人才教育训练。展开员作业业技术训练、岗位技术提高训练，提高员工归纳专业才能。2023年以来，共为全市25家企业运送人才171人，238名“政录企用”聘任人员悉数赴企到岗，展开补助性职业技术训练980班次，4.48万人参训，发放补助资金2840万元。厚实推动赋闲人员再作业作业，树立赋闲人员台账，实举动态办理，举行线上线下赋闲人员等重点集体招聘会360余场次，供给作业岗位5.8万个，达到作业意向2.9万人次。